这次长假回了湖北老家乡下,让我不解，公交车上的让坐礼节不存在。公交车上是谁的力气大谁跑得快谁就有位子坐。不管你是年老体弱，还是抱婴的妇儒，也都是能者坐之。每每车车刚开进村子，片刻之间车上的位子就会被大大小小的篓篓筐筐占去了全部位子，绝不会空闲。每个人都以占到了位子而沾沾自喜。都是为七大姑，八大姨所占。只要你稍晚一步，你就只能站在中间的过道！无老幼之分，无强弱之别！何故？
我费解这个景况，难道礼貌只属于所谓的城里人，城里的学生嘛！难道乡下只有书本上的礼节，全都是纸上谈兵嘛！只有自己人才值得关心和让座吗？
然而，这一切都是不争的事实，也都被人们所默认，也许在他们眼里这就是理所应当，先来后到！
我无语，我不知道我怎么样来教我那两岁的孩童！我不由得陷入了深深的思考。。。。。。。。。
我身旁的妻子
摘要：
盼啊盼,盼啊盼,总算盼到了长假七天长,
漫漫长假如何过,当然回老家抱老婆
下了班，赶汽车，赶完汽车搭火车
一站就是六个钟，为了老婆，孩子也值得
到了地方住旅店，一住就是百八元
硬硬的床板，简单的行装，好不容易天才亮
搭个三轮去下乡，七绕八绕总算见到他娘，他娘带着娃东忙西忙
好不容易等到晚上。。。
关了灯，上了床，，，，，
嘿嘿！那个美啊！美啊！一路的辛苦全...
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不知道刚刚做了下半年工作计划的你，是否遇见了这样的难堪情况：你很认真地准备了公司与个人的工作发展计划，并且已经为如何让老板通 过它们精心安排了台词！但是，当你真正与他面对面的时候，你却突然变得词不达意，甚至才看到他巨大的办公桌已经想往回走——10分钟后，你从他的办公室里走出来——你不仅仅觉得自己非常丢脸、甚至由衷地感到了对自己的失望，"...
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时代在进步，老板也在改变。
老板不仅要创造利润，更意味着承担促进包括员工在内的公司事业的发展责任，当然，这能使老板充分满足成就感。
这种责任使得老板们需要那些能对他生意和公司的事业会有贡献的员工，而只有这样的人才可能被提升。
与老板相处不是一件容易的事，所谓投桃报李，当下属的要先投以桃。
那么，员工如何经营自己，使自己有"桃"可投呢？
要感动老板...
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企业是谁决定了企业的成败？如果向企业的高层领导和中层主管包括普通员工发问，恐怕无一例外地都会回答是老板本人。传统的理论也认为，企业搞得好坏，主要是老板的责任。但美国麦卡锡公司最近出版的《改革领导人》一书，却得出一个最新的结论：成败的决定因素并非高级管理层，而是一批中层的新型管理者，他们被称之为“真正的改革领导人”。
这真是一个惊人的结论。想想看，有哪一家企业的中层...
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为人处事总要心正行端；凡事退后一步心自安。
遇事让他三分何等清闲；心里无忧思何等自在。
不要结近夸富欺贫之人；不结交口是心非之友。
不要请饮酒不正的朋友；不要惹撒泼撒刁之人。
不要留来路不明的过夜；要恭敬年高有得之人。
读书明理之人要善待他；不戏耍聋哑眼瞎之人。
受人之托的事千万莫误；生意买卖面清莫瞒他。
遇无衣无食的人要帮他；不要学好吃爱穿之人。
(二)
...
摘要：
步骤一：打探你的市场行情
想要求加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。这时记得先自我介绍，表明自己在这个行业的资历及负责范围，最好...
摘要：
高薪是求职者追求的重要目标之一。谋求高薪的门径归纳起来，可分为以下几个步骤：
一、发现自己哪方面最闪光
目前，在各领域都能发挥专长的人很多，即所谓多面手，如有些人才同时拥有注册会计师和律师资格证书，但究竟应从事会计工作还是律师工作，得看其能否发挥专长。不过，清楚地了解自己，是找准位置、获取高薪的基础。二、寻找快速成长或高回报的行业
当初的房地产、金融业曾造就了多少高薪职位！再看如...
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我认为，工作有厌倦期这种说法不准确。首先，对工作产生厌倦与心理期望有关。当一个人的梦想放到现实中反差太大，或者根本不是想象中的那么回事时，就容易产生疲劳感，用心理学的概念，这是“角色模糊”导致的，角色定位不准确。
其次，对所从事的职业适应能力不强，也会疲倦，特别是那些压力大、挑战性强的职业，对人造成的心理压力是巨大的。当职业目标实现总是让人感到非常困难，甚至没有实...
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刊载在《华尔街日报》上的研究文章披露，“那些服装‘绝对女性化’的女性主管，通常收入较少，而且晋升机会不多。另一方面，高收入的女性是那些穿着专业化的、单调的、保守的、非性感的和无花饰的人。”这篇文章又继续报道说，穿着保守而专业化的女性，其晋升机会大约是那些穿着有花饰而又性感的女性的两倍。穿着并不是最能引发激情的途径，但它能决定你得到或者失去何种机...
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古时候有个财主，从拥有九十九只羊的那一天起，就眼巴巴地盼望着能再添上一只羊，好凑够一百只。
一天深夜，他辗转反侧之际，忽然想起村后的山上有一座寺院，寺院里有一位得道的禅师养了一只羊。于是，第二天一大早，财主便前去恳求禅师慈悲为怀，将那只羊让给自己。当时，禅师正闭目静思，眼皮也没有动一下，只淡淡地说：“牵走吧！”
一个月之后，财主又来求见禅师。禅师见他愁眉苦脸、...
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“职场”，所辐射出来的问题，不外乎劳资双方权利义务所产生的“冲突”、 上下属之间个性不和而引起的“摩擦”、 同事间价值观或形式风格迥异而引发的“不快”， 甚至个人与该公司企业文化，根本上的背离，所造成的“挫折感”。 表面上看，好像是进入职场，才有了这些“负面情绪”的。其实，真正的根因，是源自于我们从小到大所积存在内心世界的“价值与习惯判断”。 在办公室里，一个生性“急惊风”的人，与一个慢...
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在小艾20岁以前的人生一直是一帆风顺和平淡的，到了大二那年暑假，在那个骄阳似火的7月，小艾认识了鹏。 在认识鹏之前，先认识的是他的朋友琪，相遇的途径很时尚——网络，见面那天发现彼此并不符合对方的标准，“这样吧，我介绍我的一个哥们给你认识吧”琪说。 这样小艾的QQ里多了一个人——鹏，他是一个事业心很重的大男孩，工作很忙，所以他们只有在周末的夜里才可以聊天，聊天的内容无非也就是一些一般的问候...
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每年秋季到来的时候，斐总是会莫名的悲痛，这种痛来自心里，一种无法让她去掩盖去遮挡的痛，一开始，她以为是心绞痛，心里难受的要命，可医生无法诊断，慢慢的，她好象是习惯了这种痛一样，习惯了这种让她说不上来原因的悲痛。凄凉的，好象秋天的落叶一般，悲悲的，像极了秋天的风。 这种在她18岁的时候就开始伴随着她。慢慢，就像她的呼吸一样的嵌进了她的生命，好象这种痛如果不来的话。就不像是过秋天一样。直到2...
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风，是我生命里最珍爱的女孩。三年前，我和风还沉浸在甜蜜的爱情中，然而，三年后，当秋天来临的时候，风已远走。幸福的感觉随风而逝，遥不可及。 认识风是在四年前念高中补习班的时候。那时与她相恋四年之久的男友弃她而去，给她造成了深刻的伤害。那时的风美丽而忧伤，很让人怜惜。在一次朋友的聚会上，大家在滑冰场上滑冰，而我对滑冰一窍不通，这时，风出现在我身边，轻轻拉着我的手说：“我教你吧！”。我至今仍清晰...
摘要：
一、投入得太快 当你与他初次相识之后，不要期望每个周末都与他共度，或是坚持向他提供意见，重新布置他的家居，不要心急，你们还未结为夫妻呢！ 二、认定对方太早 想与男朋友分手的最快捷方法，就是告诉他你爱他，你要为他生一个孩子，他的反应多半是逃得无影无踪。 三、自欺欺人 你是否清楚地知识他的每一项表现的背后动机？他对你的态度是否很平淡？他是否同时与别的女孩子约会？你们是否每星期...
摘要：
当您新到一个地方，与素不相识的人初次见面，必定会给对方留下某种印象。这在心理学上叫做“第一印象”。从第一印象所获得的主要是关于对方的表情、姿态、仪表、服饰、语言、眼神等方面的印象。它虽然零碎、肤浅，却非常重要。因为，在先入为主的心理影响下，第一印象往往能对人的认知产生关键作用。研究表明，初次见面的最初4分钟，是印象形成的关键期。
怎样才能给人良好的第一印象呢?从根...
摘要：
曾经有人采访比尔盖次成功的秘决。比尔盖次说：因为又有更多的成功人士在为我工作。 陈安之的超级成功学也有提到：先为成功的人工作，再与成功的人合作，最后是让成功的人为你工作。 成功的人很多，但在我生活中我不认识，也没有办法去为他工作，而让成功的人为我工作，在现阶段，我更没有这个实力。 只有合作，是我最喜欢和最欣赏的。我也力图借助一个宽松的环境和积极的团队，与更多的人...
摘要：
1、走自己的路，让别人去说
与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。
2、采取妥协和退让的必要策略
大智若愚，难得糊...
摘要：
一、 不要因为小小的挫折而灰心丧气
1、切勿沉溺于以往的失败中。容易遭受失败的人在性格上有一个共同的弱点，就是对琐事都极为敏感，遇到小小的挫折便产生强烈的反应，甚至得出极端的结论。
2、切勿以偏概全。容易陷入抑郁状态的人对事物的解释常有一定的模式，就是将所有不快的原因归咎于自己的本身，归咎于自己的错误。
二、消除自我能力不足的疑虑
1、克服&ldquo...
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